Soms komt het voor dat je uren werkt boven de gebruikelijke arbeidsomvang in jouw branche. Dit worden overwerkuren genoemd. Over deze uren moet minimaal 8% aan vakantiebijslag worden gerekend. Het uurloon van overwerk moet dan ook minimaal 108% zijn van het wettelijk minimumloon. Als het bruto uurloon hoger is dan 108% van het wettelijk minimumloon, wordt geacht dat het vakantiegeld hier al inbegrepen bij is. Er hoeft dan geen vakantiebijslag meer gerekend te worden. Is het overeengekomen bruto uurloon lager is dan 108% van het wettelijk minimumloon? Dan dient het bruto uurloon aangevuld te worden tot aan 108%.
Soms komt het voor dat je uren werkt boven de gebruikelijke arbeidsomvang in jouw branche. Dit worden overwerkuren genoemd. Over deze uren moet minimaal 8% aan vakantiebijslag worden gerekend. Het uurloon van overwerk moet dan ook minimaal 108% zijn van het wettelijk minimumloon. Als het bruto uurloon hoger is dan 108% van het wettelijk minimumloon, wordt geacht dat het vakantiegeld hier al inbegrepen bij is. Er hoeft dan geen vakantiebijslag meer gerekend te worden. Is het overeengekomen bruto uurloon lager is dan 108% van het wettelijk minimumloon? Dan dient het bruto uurloon aangevuld te worden tot aan 108%.
