A1 Verloning
Flexibele contracten zonder Nederlandse WAB verplichting.
A1 verloning betreft een vorm van verlonen waarbij de (Europees vastgestelde) A1 regelgeving wordt toegepast. Door dit toe te passen bij het verlonen van buitenlandse werknemers uit de Europese Unie, betaald de A1 werkgever minder premies en belasting en houden je werknemers netto meer salaris (per uur) over. Voor alle betrokken partijen is dit dus beter. Het toepassen van A1 verloning is geheel legaal volgens de Europese wet – en regelgeving.
Hoe werkt A1 Verloning?
A1 verloning werkt simpel. Een medewerker wordt gedetacheerd naar Nederland via een uitzendbureau in het buitenland (in ons geval via onze A1 partner in Litouwen). De aangifte van de loonheffing wordt betaald aan de Nederlandse Belastingdienst en de sociale premies worden afgedragen in het land waar de medewerker in dienst is. Hierdoor is de medewerker goedkoper, maar ook houdt de medewerker een hoger nettosalaris over.
Waar staat A1 voor?
A1 is in feite de verklaring welke vanuit het EU-land van verloning wordt verstrekt welke in de gehele EU in gebruik is. Dit A1 document (de A1 verklaring geheten) geeft aan dat de betreffende medewerker volgens de EU-normen wordt gedetacheerd en dat in het land van A1 verloning de sociale verzekeringen worden afgedragen.
De A1 Verklaring
Met een A1 verklaring kunnen buitenlandse medewerkers in Nederland werken terwijl de werkgever in het A1 verstrekkende land (minder) sociale premies afdraagt en de medewerker netto meer loon overhoudt. Binnen de EU zijn er afspraken gemaakt die helder regelen hoe de positie van arbeidsmigranten is die in Nederland flexwerk of seizoensarbeid verrichten of ingezet worden vanwege hun specifieke kennis en vaardigheden in sectoren waar een tekort aan medewerkers is dan wel een grote vraag naar vakkrachten
Kenmerken van een A1 contract
- Volledig flexibel voor maximaal 2 jaar
- Met een A1 verklaring kunnen flexibele contracten worden gehanteerd, zonder te hoeven voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)
- A1 Verloning is enkel toepasbaar voor medewerkers uit EU of ERR landen buiten Nederland
- Het toepassen van A1 Verloning resulteert in lagere personeelskosten en dus hogere marges
- Werknemers profiteren van grote voordelen m.b.t. verplichte afdrachten
Wij zijn een professionele A1 partner. Dit zijn onze zekerheden.
- Geheel volgens alle verplichte certificeringen en zekerheden
- Volledig NEN 4400-2-, VCU – en VCA gecertificeerd
- In bezit van een NL G-rekening
- 3 maandelijkse WKA verklaring afgegeven
- Verloning volledig volgens Nederlandse ABU CAO en inlenersbeloning voorwaarden
De voor - en nadelen van A1 Verloning
- (Veel) lagere loonkosten voor werkgever
- Hoger nettosalaris voor de medewerker
- Medewerkers hoeven niet verplicht deel te nemen aan een zorgverzekering. Zij ontvangen kosteloos een Europese Zorgpas
- Medewerkers hebben, net als in Nederland, recht op een ziektewetuitkering
- Werkgevers hoeven niet te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Geen backoffice kosten voor Nederlandse inlener.
- Medewerkers hebben geen sociaal vangnet in Nederland (denk aan pensioen en kinderbijslag). Echter is het een vraag of dit wel zo’n groot nadeel is
- Pensioenfondsen worden in Nederland bijvoorbeeld gigantisch rijk omdat zij arbeidsmigranten die zijn teruggekeerd naar hun thuisland niet meer kunnen traceren. De pensioengelden die eigenlijk zijn bedoeld voor de arbeidsmigrant, komen terecht in de schatkist van het pensioenfonds
Wanneer kiest men voor A1 verloning?
A1 verloning is een perfecte manier van verlonen voor arbeidsmigranten die in een korte tijd (maximaal 2 jaar) zoveel mogelijk geld willen verdienen in Nederland en niet voornemens zijn een bestaan op te bouwen in Nederland.
Medewerkers ontvangen bijvoorbeeld geen pensioen of kinderbijslag, omdat sociale premies worden afgedragen in het thuisland van de arbeidsmigrant. Daar tegenover staat dat de medewerkers een veel hoger loon ontvangen, omdat zij geen zorgkosten hebben en veel minder loonheffing afragen dan in Nederland.
Maar wat is nou het voordeel van A1 verloning ten op zichtte van zelf uitzendkrachten verloning in Nederland? Beiden krijgen toch hetzelfde cao-inlenersbeloning loon? Ja dat is waar, maar via A1 verloning heeft de uitzendkracht een netto voordeel ten opzichte van verloning via Nederlands uitzendbureau. En daarbij is de kostprijs lager via A1 verloning waardoor de inkoopprijs per uur voor de Nederlandse inlener via A1 verloning (veel) lager is dan via een Nederlandse uitzender.
Juiste uitvoering A1-regeling
Specialist A1-regeling
Vrijwel alleen grote en gespecialiseerde uitzendorganisaties zijn in staat om naast hun reguliere certificeringen, ook deze extra certificering te behalen en actueel te houden door alle inhoudelijke processen die hierbij horen op orde te houden. Zeker als recruitment en uitlenen van buitenlandse medewerkers niet tot je core-business hoort. Dan is het goed een specialist in toepassing van de A1-regeling bij de inhuur van buitenlandse medewerkers in te schakelen. Job Planet A1 is deze specialist. Allereerst zijn wij door onze grote expertise en jarenlange ervaring in staat de A1-regeling geheel conform alle wet- en regelgeving uit te voeren.
Partner in Litouwen
Wij werken met een gerenommeerde uitzendpartner in Litouwen. Zij beschikken over alle wettelijke certificeringen en vergunningen die nodig zijn om de A1 regelgeving uit te kunnen voeren. Dit betekent dat wanneer je via Job Planet A1 je buitenlandse medewerkers inleent, de kwaliteit in de hele keten gewaarborgd is. Dit zal voor je opdrachtgevers een groot verschil maken.
Geïnteresseerd in A1 Verloning?
Laat je gegevens achter via het onderstaande formulier. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
